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河海大学大力实施人才强校战略 日期:2019-05-26 11:49    点击:

 近年来,河海大学全面贯彻落实人才强校战略,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,不断创新人才人事工作机制,大力加强高层次人才队伍建设,取得显著成效。
  大力引进高层次人才。加大招聘宣传力度,充分发挥网络媒体优势,发挥协同创新中心、国际联合实验室、国家重点实验室、工程中心等的引才聚才作用,成功全职引进 “千人计划”学者、加拿大皇家工程院院士等领军人才。以“讲座教授”、“客座教授”、“兼职教授”等多种柔性引进形式,聘用海内外知名专家和学者,,进一步壮大了师资队伍。优化政策机制,修订人才引进实施办法,推动原有“一刀切”的进人标准转变为适合不同学科特点的进人标准,提高人才引进与学科发展的契合性。
  同时,切实加强现有人才的培养工作。依托各类高端科研平台,通过“大师+团队”的方式,着力培养和造就一批国内外有影响的学术领军人物。营造有利于拔尖人才脱颖而出的生态环境,深入实施“青年教授计划”,受聘人聘期内享受教授岗位津贴,聘期内或聘期结束经考核合格,副教授达到学校当年初聘教授条件、讲师达到学校当年破格晋升教授条件的,可不受资历和岗位数限制,正式聘任为教授。加大对高层次人才和优秀人才的薪酬支持力度,重点向教学、科研一线和青年教师倾斜,制定了《2014年校内津贴分配方案调整办法》,形成“岗位津贴+绩效奖励+专项津贴”的校内津贴分配体系。加强对新入职教师的跟踪培养,充分发挥老教师的传帮带作用,依托教师发展中心进行系统化的培训与指导,提高教学水平与能力。

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